Czy można zwolnić pracownicę po urlopie macierzyńskim?

Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 177 §1 i art. 177^1), pracownica korzystająca z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub wychowawczego jest chroniona przed wypowiedzeniem umowy o pracę.
Zakaz zwolnienia obowiązuje w czasie trwania urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego oraz przez okres ochronny po jego zakończeniu (zwykle 6 miesięcy od powrotu do pracy przy umowie na czas nieokreślony).
Zwolnienie jest możliwe tylko w szczególnych sytuacjach tj. likwidacja stanowiska lub upadłość pracodawcy (z zachowaniem procedur), a także porozumienie stron. Oczywiście jeśli pracownica zgodzi się na rozwiązanie umowy.
Wypowiedzenie z winy pracownika (ciężkie naruszenie obowiązków) co wymaga bardzo wyraźnych dowodów.
Zwolnienie pracownicy objętej ochroną jest nieważne i może skutkować wniesieniem pozwu do sądu pracy o przywrócenie do pracy lub domagać się odszkodowania.