Pracownicze prawa kobiet w aspekcie urlopu macierzyńskiego- etat i działalność
Urlop macierzyński jest odpłatnym okresem zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. Z reguły jest urlopem przysługującym pracownicy, która urodziła dziecko aby zapewnić regenerację sił po odbytym porodzie. Celem urlopu jest również zapewnienie opieki nad dzieckiem we wczesnym okresie życia w celu jego adaptacji w rodzinie. Kwestie urlopu macierzyńskiego reguluje kodeks pracy. Natomiast sam wymiar urlopu zależny […]
Pracownicze prawa kobiet w aspekcie urlopu macierzyńskiego- etat i działalność Read More »