Przypominamy, że do 16 sierpnia br. przedsiębiorcy i osoby wykonujące umowy cywilnoprawne, którzy odczuli negatywne skutki występowania w Polsce Covid-19, mają czas na złożenie wniosku o wypłatę tzw. postojowego. Należy wskazać, iż 16 maja 2022 r. został zniesiony stan epidemii. Zgodnie z przepisami wnioski o świadczenie postojowe przedsiębiorcy oraz osoby wykonujące umowy cywilnoprawne mogą złożyć […]
Przypominamy, iż pracownik, który jest ojcem, ma prawo do urlopu ojcowskiego w związku z narodzeniem się dziecka. Należy wskazać że w związku z Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (tzw. dyrektywa work-life balance) za urlop ojcowski dyrektywa uznaje
Urlop ojcowski – Dyrektywa Parlamentu Europejskiego „work-life balance” Dowiedz się więcej »
Ważne informacje o unijnej dyrektywie „Omnibus” Zgodnie z unijną dyrektywą platformy internetowe będą mieć też obowiązek przekazywania konsumentom jasnych informacji o tym, jakie obowiązki ma względem nich sprzedający i sama platforma m.in. w zakresie zwrotów czy reklamacji. Ponadto dyrektywa wprowadza obowiązek informowania konsumenta, dlaczego korzystając z wyszukiwarki bądź platformy widzi towary czy oferty w
Od 1 czerwca br. wzrosną świadczenia dla rodzin zastępczych i osób usamodzielnianych. Zatem świadczenie na pokrycie kosztów utrzymania dziecka w rodzinie zastępczej spokrewnionej wyniesie 785 zł miesięcznie. Obecnie kwota ta wynosi 746 zł. Natomiast w przypadku dziecka umieszczonego w rodzinie zastępczej zawodowej, rodzinie zastępczej niezawodowej czy rodzinnym domu dziecka świadczenie to będzie wynosiło 1189 zł miesięcznie
Przypominamy, że od 10 marca 2022 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Finansów z 7 marca 2022 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie określenia innych terminów wypełniania obowiązków w zakresie ewidencji oraz w zakresie sporządzenia, zatwierdzenia, udostępnienia i przekazania do właściwego rejestru, jednostki lub organu sprawozdań lub informacji (Dziennik Ustaw z 2022 r. poz. 561).
Nowe terminy składania sprawozdań za 2021 rok Dowiedz się więcej »
Przypominamy, że sierpnia 2022 roku Polska zobowiązana jest do wdrożyć życie dyrektywę work-life balance co wiąże się ze zmianami w urlopach przysługujących rodzicom z racji opieki nad dzieckiem. Należy przypomnieć, że zgodnie z kodeksem prawa pracy z racji opieki nad dzieckiem przysługują urlopy takie jak: Urlop macierzyński, który wynosi 20 tygodni – w przypadku urodzenia
Informujemy, że Rząd przyjął projekt w sprawie ewidencji ukraińskich dzieci z pieczy zastępczej. Oznacza to, że w systemie teleinformatycznym prowadzona będzie ewidencja ukraińskich dzieci z pieczy zastępczej i tych, które przybyły do Polski bez opieki. Ewidencja małoletnich będzie prowadzona przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej oraz powiatowe centra pomocy rodzinie. Co ważne system dotyczyć będzie
Projekt w sprawie ewidencji ukraińskich dzieci z pieczy zastępczej Dowiedz się więcej »
Informujemy, że 9 lutego 2022 r. Sejm RP przyjął nowelizację Kodeksu Spółek Handlowych oraz niektórych innych ustaw. Należy wskazać że elementem ustawy jest wprowadzenie do polskiego systemu regulacji prawa holdingowego, które regulują relacje między spółką dominującą a spółkami zależnymi Nowelizacja ma także na celu uwzględnienie interesu wierzycieli, członków organów, a także drobnych wspólników lub akcjonariuszy
Nowelizacja KSH od 9.02.2022 Dowiedz się więcej »
Z okazji Dnia Babci i Dziadka chcielibyśmy wszystkim dziadkom życzyć zdrowia i wszelkiej pomyślności a przy okazji przypomnieć jaką role pełnią w rodzinie. Gotowi Mianowicie nie każdy z nas wie, że polskie prawo daje wiele uprawnień babciom i dziadkom. Należą do nich: prawo do kontaktów z wnukami. Dziadkowie, którym odmawia się lub ogranicza prawo do
Prawo Babci i Dziadka – ważne informacje Dowiedz się więcej »
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 roku (wpływ na inne świadczenia dla pracowników) Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2022 r. będzie wynosić 3010 zł, to o 210 zł więcej w stosunku do najniższego wynagrodzenia. Minimalna stawka godzinowa w 2022 r. wyniesie 19,70 zł. Co ważne wzrost minimalnej stawki wynagrodzenia powoduje zmianę wysokości: minimalnego wynagrodzenia za przestój,
Najważniejsze zmiany w prawie pracy od stycznia 2022 r. Dowiedz się więcej »
